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Nos convictions et valeurs

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Depuis 40 ans, notre stratégie d’aménagement durable relie l’homme à son territoire.
Aujourd’hui, le Parc est reconnu pour ses performances environnementales (certifié ISO 14001, enregistré EMAS) et engagé dans une démarche de Responsabilité sociétale des Entreprises (Label Lucie).

Stratégie de Développement Durable

Avec ses parties prenantes (élus, fournisseurs, partenaires, associations…), le Syndicat Mixte a validé la stratégie globale de développement du Parc, indissociable de sa stratégie RSE.

Téléchargez notre politique de Développement Durable

Dans la continuité est né le Plan Stratégique 2020-2023 : Un pas plus loin !

Son ambition est de:

  • Rester un Parc de référence et innover en matière d’environnement dans le monde des parcs industriels en France et à l’étranger ;
  • Contribuer à relever le défi de la transition énergétique du territoire en transformant les pratiques ;
  • Attirer de nouvelles entreprises et pérenniser les entreprises déjà présentes ;
  • Trouver des solutions à des problématiques majeures comme l’emploi, la mobilité, l’alimentation en eau, le traitement des déchets, etc. ;
  • Sensibiliser, former et informer les entreprises du Parc Industriel et les inciter à prendre le chemin de l’Economie Circulaire et d’une démarche de responsabilité sociétale.

LA RECONNAISSANCE DE NOS PERFORMANCES

Cette reconnaissance, de portée internationale, appuie une politique de gestion environnementale et sociétale engagée dans une démarche d’amélioration continue.

  • Règlement EMAS

    Règlement européen EMAS « Eco Management and Audit Scheme » permet à un organisme de rendre compte de ses performances environnementales. Le SMPIPA est enregistré EMAS depuis 2001. Les résultats de sa surveillance environnementale sont publiés annuellement sous forme d’une déclaration.

  • ISO 14001

    Norme Européenne de certification d’un système de management environnemental basé sur l’amélioration continue. Le SMPIPA est certifié depuis 2000 sur le périmètre du parc. La certification a été renouvelée en janvier 2018 sur la version 2015 de la norme ISO.

  • Label LUCIE

    Label de référence dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) Le SMPIPA est labellisé LUCIE depuis 2012. Une évaluation triennale permet de reconduire le label.

Retrouvez notre dernière déclaration environnementale dans sa version complète

ACTIONS DU SYNDICAT MIXTE POUR UN PARC DURABLE

  • 01.

    Créer et maintenir un contexte économique favorable

    • Maintenir la diversité des activités du Parc
    • Maîtriser le rythme de commercialisation
    • Aménager durablement :
      • Qualité des espaces verts
      • Intégration et harmonie du paysage
    • Gérer la capacité des installations (énergie, réseaux,…)
    • Optimiser l’utilisation des ressources
    • Promouvoir une économie circulaire sur le territoire et le développement des énergies renouvelables
    • Développer des solutions de Mobilité
  • 02.

    Protéger l’environnement et conduire une politique d’exemplarité incitative

    • Réaliser une surveillance environnementale afin de prévenir toute forme de pollution ou de nuisance
    • Mutualiser des procédures d’urgence (bassin de confinement des eaux, outil de communication de crise)
    • Créer/Conserver un lieu favorable à la biodiversité (supprimer les produits phytosanitaires, favoriser les plantes indigènes, les fauches tardives, le paillage,…)
    • Gérer la production et distribution d’eau potable/Traiter les effluents
    • Traiter les eaux de pluie par biophotodigestion
    • Animer un réseau de spécialistes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) sur le Parc
    • Promouvoir la démarche environnementale du Parc auprès des parties prenantes et au-delà du territoire en recevant des délégations
  • 03.

    Développer une communauté vivante et dynamique

    • Soutenir les actions du Club des entreprises
      • « Bienvenue Voisin »
      • Mutualisation de services (Déchets, Gardiennage, Entretien espaces verts,…)
      • Formations mutualisées pour les salariés du Parc
      • Campus de la formation
      • Activités culturelles, évènements sportifs, réductions
    • Proposer la mutualisation de projet (rucher inter-entreprises)
  • 04.

    Assurer un dialogue constant et une transparence envers l’ensemble des parties prenantes

    • Connaître le territoire et ses parties prenantes
    • Faire valider les nouveaux projets d’implantation par les parties prenantes
    • Être un relais sur certains sujets (Plan de Prévention des Risques Technologiques)
    • Communiquer au plus grand nombre et régulièrement sur les réseaux sociaux et la plateforme MyPlainedelAin.fr.