Nos convictions et valeurs
Depuis 40 ans, notre stratégie d’aménagement durable relie l’homme à son territoire.
Aujourd’hui, le Parc est reconnu pour ses performances environnementales (certifié ISO 14001, enregistré EMAS) et engagé dans une démarche de Responsabilité sociétale des Entreprises (Label Lucie).
Stratégie de Développement Durable
Le Parc Industriel de la Plaine de l’Ain (PIPA) a été créé dans un contexte rural : des riverains regroupés dans des villages tranquilles, un fleuve, une rivière, une nappe phréatique, un paysage bocager ancestral, face à l’enjeu d’un outil foncier régional de développement économique…
Dès l’origine, un équilibre a été instauré afin que la mutation de ce territoire soit réalisée au travers d’une gestion durable.
Téléchargez notre politique de Développement Durable en cliquant ici.
Aujourd’hui, le SMPIPA commercialise, aménage et anime le parc dans l’intérêt partagé de tous et dans le respect des générations futures. Son équipe met en œuvre une gestion qui répond aux exigences de la norme ISO 14001. En complément, elle intègre dans sa mission la dimension sociétale et s’engage ainsi à respecter la norme ISO 26000. C’est donc tout naturellement que sa stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) se confond avec sa stratégie globale dont l’ambition est de :
- Rester un Parc de référence et innover en matière d’environnement dans le monde des parcs industriels en France et à l’étranger ;
- Contribuer à relever le défi de la transition énergétique du territoire en transformant les pratiques ;
- Attirer de nouvelles entreprises et pérenniser les entreprises déjà présentes ;
- Trouver des solutions à des problématiques majeures comme l’emploi, la mobilité, l’alimentation en eau, le traitement des déchets, etc. ;
- Sensibiliser, former et informer les entreprises du Parc Industriel et les inciter à prendre le chemin de l’Economie Circulaire et d’une démarche de responsabilité sociétale.
LA RECONNAISSANCE DE NOS PERFORMANCES
Cette reconnaissance, de portée internationale, appuie une politique de gestion environnementale et sociétale engagée dans une démarche d’amélioration continue.
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Règlement EMAS
Règlement européen EMAS « Eco Management and Audit Scheme » permet à un organisme de rendre compte de ses performances environnementales. Le SMPIPA est enregistré EMAS depuis 2001. Les résultats de sa surveillance environnementale sont publiés annuellement sous forme d’une déclaration.
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ISO 14001
Norme Européenne de certification d’un système de management environnemental basé sur l’amélioration continue. Le SMPIPA est certifié depuis 2000 sur le périmètre du parc. La certification a été renouvelée en janvier 2018 sur la version 2015 de la norme ISO.
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Label LUCIE
Label de référence dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) Le SMPIPA est labellisé LUCIE depuis 2012. Une évaluation triennale permet de reconduire le label.
ACTIONS DU SYNDICAT MIXTE POUR UN PARC DURABLE
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01.
Créer et maintenir un contexte économique favorable
- Maintenir la diversité des activités du Parc
- Maîtriser le rythme de commercialisation
- Aménager durablement :
- Qualité des espaces verts
- Intégration et harmonie du paysage
- Gérer la capacité des installations (énergie, réseaux,…)
- Optimiser l’utilisation des ressources
- Promouvoir une économie circulaire sur le territoire et le développement des énergies renouvelables
- Développer des solutions de Mobilité
Charte éthique
Les salariés et la Direction du Syndicat Mixte ont travaillé à la rédaction de leur charte éthique. Elle décrit un cadre de travail sur la base de valeurs communes. C’est un document de référence quand une question d’éthique se pose. La charte a été approuvée et signée par tous les collaborateurs du Syndicat Mixte. Elle est le reflet de notre façon de travailler et de nos convictions.
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Charte Ethique
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